Wir erhalten die letzte Zahlung der PreParE, der Elternzeit neigt sich dem Ende zu, und die Frage stellt sich: Kann man diese Hilfe verlängern, um noch einige Monate bei seinem Kind zu bleiben? Die Antwort hängt vom Rang des Kindes, der Familiensituation und einem administrativen Zeitplan ab, den man besser nicht verpassen sollte. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Verlängerung der PreParE ohne böse Überraschungen sichern können.
Den Arbeitgeber informieren, bevor man die CAF kontaktiert: Die oft vergessene Frist
Wenn es um die Verlängerung der PreParE geht, denkt man zuerst an das CAF-Dossier. In der Praxis betrifft der erste Schritt den Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht schreibt vor, dass man seinen Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem Ende der aktuellen Elternzeit informieren muss, wenn man diese verlängern möchte.
Diese Frist zu verpassen, bedeutet ein Risiko für die Ablehnung der Verlängerung seitens des Unternehmens und somit den Verlust der rechtlichen Grundlage, die den Erhalt der PreParE rechtfertigt. Die CAF zahlt die Leistung nur, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich in Elternzeit oder in Teilzeit beschäftigt ist. Ohne eine vom Arbeitgeber genehmigte Verlängerung wird die Zahlung eingestellt.
Um dieses Szenario zu vermeiden, sendet man rechtzeitig ein Einschreiben an den Arbeitgeber und übermittelt dann die Bestätigung an die CAF. Die Mechanismen der Verlängerung der prepare prolongée caf zu verstehen, ermöglicht es, jeden Schritt vorherzusehen, ohne in eine Zahlungslücke zu geraten.
Dauer der PreParE-Verlängerung je nach Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder
Die maximale Dauer der PreParE ist für ein erstes Kind nicht die gleiche wie für ein zweites oder drittes. Dies ist ein Punkt, der viel Verwirrung stiftet.
Ein einziges Kind
Für ein erstes Kind wird die PreParE maximal sechs Monate pro Elternteil gezahlt. In einer Partnerschaft kann jeder Elternteil sechs Monate nehmen, was die Gesamtdauer auf zwölf Monate erhöht. Ein alleinstehender Elternteil kann die beiden Anteile nicht kumulieren: Die Dauer bleibt auf sechs Monate begrenzt.
Eine Verlängerung darüber hinaus ist in diesem Fall nicht möglich. Wenn die Elternzeit länger dauert, wird die PreParE eingestellt, auch wenn der Elternteil weiterhin in Elternzeit bleibt.
Zwei oder mehr Kinder
Ab dem zweiten Kind kann die PreParE bis zum dritten Geburtstag des Kindes gezahlt werden. In einer Partnerschaft müssen beide Elternteile mindestens einen Teil der Elternzeit nehmen, um den gesamten Zeitraum abzudecken. Die Aufteilung ist obligatorisch: Ein Elternteil kann die PreParE nur maximal 24 Monate erhalten.
Der andere Elternteil muss die verbleibenden Monate nutzen, um die drei Jahre des Kindes zu erreichen. Ohne diese Aufteilung sind die letzten Monate durch keine Leistung abgedeckt.
Erhöhte PreParE: Eine Option für Familien mit drei oder mehr Kindern
Eltern von mindestens drei Kindern können sich für die erhöhte PreParE entscheiden. Der monatliche Betrag ist höher, aber die Dauer ist auf maximal ein Jahr nach der Geburt begrenzt. Diese Wahl ist unwiderruflich: Man kann nicht zur klassischen PreParE zurückkehren, nachdem man sich für die erhöhte Version entschieden hat.
Erhöhte Beträge ab dem 1. April 2026 und Auswirkungen auf die Verlängerung
Alle nach dem 1. April 2026 gewährten Verlängerungen profitieren von den erhöhten Beträgen. Konkret:
- Vollständige Einstellung der Tätigkeit: 459,70 Euro pro Monat
- Reduzierte Tätigkeit von maximal 50 %: 297,17 Euro pro Monat
- Tätigkeit zwischen 50 % und 80 %: etwa 171,42 Euro pro Monat
Diese Beträge gelten ab dem ersten Tag des neuen Zahlungszeitraums. Wenn die Verlängerung im Mai 2026 beginnt, gilt die erhöhte Tabelle und nicht die des Vorjahres.
Die CAF führt bei jeder Verlängerung eine neue Überprüfung der Ansprüche durch. Sie prüft die Beitragsquartale zur Altersvorsorge (acht erforderliche Quartale), die Familiensituation und den angegebenen Beschäftigungsgrad.
Konkrete Schritte zur Beantragung der Verlängerung bei der CAF
Die Verlängerung der PreParE erfolgt nicht automatisch. Es bedarf einer Handlung des berechtigten Elternteils, idealerweise zwei Monate vor dem Ende des laufenden Zeitraums.
- Ein Einschreiben an den Arbeitgeber senden, um die Verlängerung der Elternzeit zu beantragen, mindestens einen Monat vor Ablauf
- In den persönlichen Bereich der CAF einloggen und die Verlängerung der Elternzeit oder die Änderung der Arbeitszeit melden
- Die geforderten Nachweise übermitteln: Bestätigung des Arbeitgebers über die Verlängerung, eventuell eine Ergänzung des Arbeitsvertrags für die Teilzeit
- Überprüfen, dass die vierteljährliche Einkommensmeldung aktuell ist, da jede Verzögerung die Bearbeitung des Dossiers blockiert
Die Rückmeldungen variieren in diesem Punkt, aber einige Eltern berichten von einer Bearbeitungszeit von mehreren Wochen nach der Übermittlung der Unterlagen. Vorzubeugen bleibt die beste Strategie, um eine Unterbrechung der Zahlungen zu vermeiden.
Fall des alleinstehenden Elternteils
Ein alleinstehender Elternteil mit zwei oder mehr Kindern kann die gesamte Zahlungsdauer ohne Aufteilung in Anspruch nehmen. Die CAF wendet diese Regel automatisch an, wenn die Isolation erklärt wird. Bei einer Änderung der Familiensituation während der Zahlung (z.B. Trennung) muss die Änderung sofort gemeldet werden, damit die maximale Dauer neu berechnet wird.
Rentenbeiträge während der Verlängerung der PreParE
Ein Punkt, der von den Begünstigten selten angesprochen wird: Während der Dauer der Elternzeit, die durch die PreParE abgedeckt ist, werden die Rentenquartale unter bestimmten Bedingungen weiterhin validiert. Die CAF übermittelt die Informationen an die Rentenkasse, aber es ist ratsam, nach jedem Zeitraum der Elternzeit seinen Karriereauszug zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Quartale korrekt angerechnet wurden.
Die Verlängerung der PreParE folgt denselben Regeln. Jeder neue validierte Zeitraum muss im Auszug erscheinen. Wenn ein Quartal fehlt, ermöglicht eine Beschwerde bei der Rentenkasse in der Regel die Regelung der Situation.
Die Beantragung einer Verlängerung der PreParE basiert auf zwei parallelen Schritten: einem beim Arbeitgeber und einem bei der CAF. Die häufigste Falle bleibt das Überschreiten der Frist von einem Monat zur Information des Arbeitgebers, was das gesamte Arrangement zum Scheitern bringt. Es ist besser, dies zwei Monate im Voraus zu erledigen und eine Kopie jedes Einschreibens aufzubewahren.